女子怀孕请假未获批法院判了 公司需支付工资及补偿金！一名女子入职公司不到一年后结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假。之后她又向公司申请婚假和产假，但均未获得批准。在申请的休假期间内，她没有到岗工作，公司也未支付相关工资。事后，她在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，并将公司起诉至法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10万余元。
2023年2月，24岁的张女士在上海某公司担任Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。同年9月，张女士登记结婚。12月9日，她被诊断为先兆流产，医嘱建议休假两周。随后，张女士多次因类似原因向公司申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日。同一天，她还申请休10天婚假（2024年3月4日至3月8日）和158天产假（2024年3月11日至8月16日）。然而，公司未批准她的请假申请。张女士在申请的休假期间内未到岗，并于2024年3月22日生产。
2024年8月15日，张女士通过电子邮件向公司送达《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，指出公司自2023年12月11日起未支付其病假、婚假和产假工资，累计拖欠9个月工资。她认为公司的行为构成违法解除劳动合同，因此被迫离职。
经调查，张女士2023年3月至11月期间的平均工资为14594.7元。她向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，并要求公司支付病假、婚假、产假、未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，同时要求补缴社保。
仲裁结果确认张女士与公司的劳动关系于2024年8月19日解除，并判令公司支付其病假、婚假、产假等工资以及未休年假工资差额共计7.6万余元，同时为张女士补缴2023年2月社保，驳回其余仲裁请求。
张女士和公司均对裁决不服，向西安市长安区人民法院提起诉讼。一审法院支持了张女士的诉求，判决公司支付病假、婚假、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10.1万元，驳回张女士其余诉求及公司的相关诉求。
一审判决后，公司向西安市中级人民法院提起上诉。公司称张女士利用孕期规避工作安排，且未按公司规定履行请假程序，应视为旷工。二审法院认为张女士提交的门诊诊断证明书合规有效，公司未批准不当，且不能以此为由否认张女士获得婚假、病假工资的权利。此外，女职工在产假期间应享受相应工资福利待遇。最终，二审法院驳回公司上诉，维持原判。
