男子请假未获批旷工被解雇 法院判决公司解雇合法。近日，深圳市中级人民法院发布了一则案例。某餐厨垃圾收运公司员工彭某被安排春节值班。他在阅读公司值班通知后，请假未获批准，仍自2月5日起离岗至2月14日。尽管公司多次通知他返岗，彭某并未理会。随后，公司以“连续旷工3天以上、严重违反规章制度”为由解除了与他的劳动合同。彭某对此不满，起诉要求赔偿金。
法院审理认为，涉事企业具有公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务。彭某无合法手续擅自离岗构成旷工，公司的解雇行为合法。彭某声称公司“强制加班”，但未能提供任何证据证明他对值班安排提出过合理异议。最终，法院判决驳回了彭某的诉讼请求。
