一名女子入职公司不到一年后结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假。之后她又申请婚假和产假，但均未获得批准。在申请的休假期间内，该女子未到岗，公司也未支付相关工资。最终，她在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，并将公司起诉至法院，要求支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10万余元。
一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。涉事公司提起上诉后，二审法院维持原判。
公司认为，该女子利用孕期恶意规避工作安排，怀疑她是借婚育为由找一个“背锅侠”。但从法律角度来看，女子的病情得到了医院证实，且产假、婚假都有国家政策支持，无论公司是否愿意，都应支付相关工资和赔偿金。
该女子于2023年2月入职公司，9月登记结婚，12月11日因先兆流产开始休病假。从她的预产期是3月初推测，她并非结婚或怀孕后才入职公司，请病假确实是病情需要。公司从2023年11月开始便没有给她发放工资，双方矛盾由此产生。
公司在女子第一次请假时就没有留下协商余地，自以为不批准请假，员工就算旷工，可以依公司规定解除劳动合同。这种行为不仅简单粗暴，而且不懂法。在这种情况下，女子通过法律为自己维权是正当之举，公司必须承担相关责任。
不过，该女子的行为引发了一些质疑，相关公司也受到了一些网友的同情。有人认为，她的案例只会让更多公司对未婚未育的女性产生歧视。确实，现实中有些女性会利用相关法规实现个人利益最大化，但本案有其特殊性。
