4月7日，携程集团宣布，从2026年5月1日起，将在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。约6000名员工将被随机分配到“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工除了现有的各类带薪假期外，还可以额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可以根据个人需要随时申请使用这些假期，无需说明具体事由。制度最终是否实施将取决于一年观察期内的结果。
携程启动无理由请假管理 实验性假期政策出台
4月7日，携程集团宣布，从2026年5月1日起，将在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。约6000名员工将被随机分配到“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工除了现有的各类带薪假期外，还可以额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可以根据个人需要随时申请使用这些假期，无需说明具体事由。制度最终是否实施将取决于一年观察期内的结果。
