4月7日，携程集团宣布将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可根据个人需要随时申请使用该额度，无需说明具体事由。制度最终是否落地将取决于一年期内的实际观察结果。
4月7日，携程集团宣布将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可根据个人需要随时申请使用该额度，无需说明具体事由。制度最终是否落地将取决于一年期内的实际观察结果。
