剑客楚 三剑客
题图：大唐
“世界那么大，我想去看看。”
很多官兵对请假外出，都有美好的期待和愿景。
但在现实中，却是“想说爱你不容易”。这是怎么一回事呢？
近日，军媒报道——
“前段时间，武警重庆总队机动支队政治工作部主任在该支队机动二大队蹲点调研时发现，每到周末，战士申请外出的原因格外一致：看病、办事、购物。”
“但在与战士相处的过程中，他了解到不少人外出其实另有缘由，只是填报申请时似乎默认要写这3条。”
“为什么要虚报理由？”
原因很简单，因为这些事通常被认为是“正当理由”，而购物游玩、吃饭聚餐等“拿不上台面”，大多数时候也无法通过审批。
只能“编理由”。对官兵来说，是没有办法，无奈之举；对连队干部来说，心知肚明，心照不宣。
这种现象存在多年，大家见怪不怪。要不是军报捅破这层“窗户纸”，没人会意识到有什么问题。
你有过类似的经历吗？
“内卷化”的时代，请假外出也没能逃得过。
本来是“刚需”，现在已经异化成了一项“技术活”。
一般的理由通不过，那就“编”；“编”出来的理由，让连队干部无法拒绝。
某部下士小李，周末到连部请假外出，理由是割痔疮。果然是有“痔”者事竟成，连队干部爽快地答应了。
不巧的是，指导员外出办事，恰巧撞见他跟女朋友出双入对，牵手逛街，好不尴尬。
原来，那天是小李生日。女朋友千里迢迢从外地过来看他。小李担心“见女朋友”算不上什么正当理由，连队干部不会批假，只能出此下策。
情理上勉强说得过去，但事情办得确实不咋的。
更有甚者，为了请假外出，不惜让亲朋好友“生病”“住院”“动手术”。
真是应了一句话，不怕你不信，就怕你不试。
请假请出了“妖魔鬼怪”，这样有意思吗？
其实，忙了一周。到周末，官兵最想做的，就是请假外出，这也无可厚非。假如有军营热搜榜，那“请假外出”绝对能排进前三名。
我们知道，新《条令》中明确规定：
“担负战备值班任务的部队和边防、海防部队在休息日和节假日外出比例不超过10%，内地驻防部队不超过15%。”
相比以前的5%和10%，外出比例显著增加，这是部队对对官兵的关爱。
应当说，只要在符合规定比例的前提下，官兵请假外出，只要合情合理，单位就可以批准。而非个人有紧急事项，才允许外出。
以前，每逢节假日，上级都会通知要求，严格外出审批。至于“严格”到什么程度，没有明确和统一的标准。
个别单位，将“严格”理解成“一禁了之”。这样一搞，人确实管住了，也出不去了，安全风险的“链条”斩断了。但此消彼长，“看不见”的问题悄然生长，麻烦接踵而至。
心明眼亮算明白账，真的是得不偿失。
无独有偶。
早在年初时，军媒也发文——以《从严控制不是“一禁了之”》为题，关注了官兵“请假难”“外出难”的现象——
其中，有句话让人感触良深：
“从严控制不是‘一禁了之’。机关要求严格外出审批只是为了加强人员管理，确保人员安全，连队的做法看似是落实了通知要求实则侵犯了官兵权益…”
你看，这已经上升到从依法治军的高度来定性了。
不管是“编理由”，还是“一禁了之”，看似习以为常，实则危害很大，造成官兵隔阂、彼此不信任、丧失归属感等严重问题，对单位建设带来不利影响。
有时候想一想，为了外出“编理由”，还真不能只怨官兵。
但问题是，怎么办？
一是树立“依法治军”的理念。休息日和节假日请假外出，是《条令》赋予官兵的权益，应该落实。
某部政工部主任说，“条令条例只对外出比例有要求，对请假事由没有规定。请假只要事由合情合理，不违反其他规定，就应当被批准。”
某支队政委也说，“请假外出是官兵的合法权益，报批是为了统筹管理，保证官兵在位率，不能打着安全管理的‘幌子’，无故压缩外出比例和时间，提高请假难度、增加请假限制。”
二是依靠官兵、自主管理。某基层主官说，他在任时只管对外出比例进行把关，班排如何分配名额，由骨干根据实际情况，进行自主协商，兼顾原则性和灵活性，效果很好。
管理是一门艺术，哪些该管，哪些该放，体现的是能力和水平。将花还给花，将树还给树，用好“看不见的手”，很多问题都能迎刃而解。
毛主席有句话耳熟能详，“一切为了群众，一切依靠群众”，在外出请假上同样适用。
三是用心用情，关心关爱。外出请假“编理由”，或“一禁了之”，实质上反映出少数单位对官兵用心用情，关心关爱，做得还不够好。
“条令禁止的，决不可施之以宽；条令授权的，绝对要关爱到位”。
军人请假外出，属于授权性规定，应当立足于单位实际，尽最大努力为官兵提供方便。
也有战友“吐槽”说，好不容易请一次假，就半天时间，三四个小时，啥也干不了!
换个角度，虽然半天有点短，但可以出去两批，更多的战友将得到外出的机会！
推己及人，将心比心。大家都不易，相互多体谅。
同时，也希望军人外出不再是“奢侈品”，请假不用费尽心思，生活称心如意，训练场上如虎添翼！
