国家宣布了！关于残保金的优惠政策继续延期！
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残保金减征政策继续延续！
2022年3月24日，国务院常务会议确定，延续和优化实施部分阶段性税费优惠政策：
其中，关于残保金的政策如下：
减征残疾人就业保障金政策，延续实施到2027年底。
也就是说，之前关于残保金的两项优惠政策继续延期，如图所示：
给大家整理了图：
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什么是残保金？
如何计算缴纳？
一、什么是残保金？
残保金，又称残疾人就业保障金，这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。
二、残保金由谁来缴纳？
残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)缴纳的资金。
国家规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例（各地区会有差异，例如四川省为1.6%）的，应当缴纳残保金。
如：公司有100位员工，就需要安排1.6位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。
三、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）所称残疾人:
四、如何计缴残保金？
应缴纳残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
举个例子：
比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。
那么：应缴纳的残保金=（100*1.5%-0）*8万=12万元
注意，国家规定了征收标准上限：
五、如何缴纳残保金？
注意:残保金是本年度申报上年度的数据，2023年是申报2022年的残保金。
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残保金如何申报？
登陆电子税务局，在我的待办里或者我要办税-税费申报及缴纳-非税收入申报里找到残疾人就业保障金申报表。
打开残保金申报表，点击增加一行，只需填写“上年在职职工人数和上年在职职工工资总额”，其他均为自动计算项，尤其第5列“上年实际安排残疾人就业人数”不可手工填报，为当地残联部门推送至税务数据，系统会自动计算本期应补退税额，若计算上存在减免的，系统会自动带出减免性质代码和本期减免费额。
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残保金如何做账？
关于这个问题，财政部早就做过明确回复：
1、应缴纳的残保金，计入“管理费用”
为什么残保金不计入“税金及附加”？
虽然企业残保金是向税务部门申报和缴纳，但它并不列入税收收入的口径，也不是依据税金为基数计算得出，所以应计入“管理费用”科目。
2、企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目
3、企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目
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收藏！
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来源：财务第一教室，税务大讲堂，梅松讲税，税台，财务经理人，税务经理人、办税总动员
