原标题：事事有解决，件件有回声！他们的“环境”让人慕了
高效快捷服务直达基层
件件实事落地温暖兵心
为大力构建“三个环境”
北部战区海军某驱逐舰支队
着眼官兵所想、所需、所虑、所忧
以环境塑造提振兵心士气
为备战打仗注入不竭动力
广开言路倾听兵言兵语
构建“三个环境”怎么样
到底由谁说得算？
评价“三个环境”好不好
应该以什么方式？
为更好服务官兵、推进战斗力建设
1月上旬，一沓包含7份共计43页的
调查问卷发到基层官兵手中
支队党委通过此种形式问计于官兵
听取官兵真实心声
这次调查问卷既有对过去一年
支队机关为基层办实事情况的评价
也有对新年度工作生活的期盼和诉求
心系官兵困难，催生奋进力量
去年以来
他们采取“下沉”式调研方式
支队领导率队下兵舱、上战位
了解官兵真实所想
围绕练兵备战重难点问题
转型发展瓶颈问题
基层官兵急难愁盼等方面
研究制订涵盖156项内容的
《官兵反映关注的问题清单》
逐条拟制答复意见
逐项推动解决落实
明确时间节点、责任科室
分门别类有序推进
在办实事解难题中增强官兵获得感幸福感
此外，他们还结合组织生活会
民主恳谈会等时机
开展经常性谈心交心
摸清官兵基本情况、身心状态和现实需求
针对官兵出海多、照顾家庭难的实际
开展“暖心港湾”活动
建立专人专项负责机制
与官兵家属畅通联系渠道
及时发布消息、掌握情况
形成部队家庭共教共育的良好局面
激励举措提振军心士气
导向立起来，干劲鼓起来
定期组织晋升军衔
迎送护航任务官兵等仪式活动
以仪式感激发荣誉心事业感
在官兵年终考核中
采取考评结果与考评个人
“面对面”的方式
让官兵知个人优点、明自身不足
在新年度工作中再接再厉
拓宽官兵成长成才渠道
加大人才交流力度
精准高效配置军事人力资源
坚持“送出去、请进来”的人才培养模式
2年来，62名士兵成功考学、提干
540余名官兵进院校、赴上级机关跟学跟训
先后邀请30余名部队领导
专家教授经验传授
激励官兵扎根本职岗位
投身强军实践
以文励人强化使命担当
文化兴国运兴，文化强民族强
该支队用文化激励官兵
催生投身建成世界一流海军不竭动力
开展“奋斗强军铸忠诚”故事会
官兵走上讲台讲述演绎革命优良传统
和支队转型建设发展成就
按照“一舰一特色、舰舰有队组”的思路
积极组建富有海味、兵味
战味的舰连特色文化队组
进一步弘扬中华优秀传统文化
提高基层文化建设的创新性、教育性、群众性
为强军备战提供强劲精神力量
着力打造北海雄狮文化品牌
升级改造文化场所设施功能
通过开设北海雄狮电视台
北海雄狮影院、党员深蓝书吧等方式
为文化活动增添吸引力、感染力
助推部队战斗力不断跃升
暖心举措催生强军动力
官兵的烦心事就是党委机关的关注点
增设军港停车位
修缮装修军港晾衣场、洗车间
快递送上舰等暖心举措
为官兵生活提供便利
游泳池和器械厂面貌一新
修缮改造游泳池和器械厂
精简机关办公审批流程
丰富健身房功能、修缮室外篮球场等做法
赢得官兵纷纷点赞
一年来，支队既办好官兵个人事
也关注官兵“家务事”
解决家庭涉法、随军就业、子女入学等
官兵后院后代问题260余个
把“难题账单”变成“幸福清单”
让“按部就班”增速“马上就办”
以“后方安心”推动“前线齐心”
官兵认同感、归属感、幸福感不断提升
部队凝聚力、向心力、战斗力稳步增强
赞！
