“去大主播”的东方甄选反被主播“去” 战略转型引发离职潮！最近，东方甄选旗下四名主播相继宣布离职，四封“离职信”共同指向与东方甄选新任管理层之间的“不合”，引发广泛关注。东方甄选人力资源部发文透露，“俞敏洪多次挽留”。俞敏洪本人也在直播间公开致歉，承认忽视团队人文关怀，后续会整改僵化、高压的管理问题。有分析认为，主播离职潮背后是东方甄选“去大主播化”的战略导向下难以避免的摩擦。
短短两天时间，四名核心主播先后宣布离职，这不仅仅是管理问题导致的结果，更是东方甄选的战略选择。当年董宇辉“小作文”事件爆发后，东方甄选明确表示这是在网红模式和产品战略两种模式之间的冲突，坚守产品战略是其回应质疑的最佳选择。虽然俞敏洪对待离职主播的态度看似温暖，但背后其实藏着坚定的选择——打破对“明星主播”的依赖。对东方甄选乃至整个直播电商行业而言，最大的风险是对单一IP的依赖。一方面，明星主播可以带来可观的流量、人气及营业额；另一方面，个体光环过于耀眼可能带来诸多不安定的风险，如个人翻车或被非理性的饭圈文化裹挟。
时代变迁，电商直播行业的环境也在变化。AI技术的发展使得“董宇辉”们不再是不可替代的资源。在工作效率和强度方面，人类主播再怎么努力也比不过AI主播。只要产品质量过硬，价格优惠，镜头前的主播是谁变得不那么重要。逐渐摆脱对某个明星主播的依赖，以矩阵化的方式发展，才是更稳健、成熟的战略。或许在俞敏洪看来，未来的东方甄选应是离开了谁都行，包括他自己。
