韩国修法将劳动节定为法定公休日 全民统一休假。韩国雇佣劳动部与人事革新处4月6日宣布，《公休日法》修正案已在国务会议上通过，计划将每年5月1日的劳动节正式纳入法定公休日体系，待总统公布后实施。这标志着韩国首次实现劳动节“全民放假”。
自1994年起，韩国将劳动节设为带薪休假日，但适用范围仅限于《劳动基准法》所定义的劳动者，公务员、教师以及部分特殊就业群体如快递员等并不在适用范围内，导致同一节日不同人群待遇不同。
此次修法通过后，劳动节将升级为全国统一公休日，包括公务员、教师在内的全体国民均可依法休息，制度层面的不平等问题将被消除。这一调整不仅是简单增加一天假期，更是对劳动权保障范围的扩展。韩国现行法定公休日主要包括春节、中秋、国庆日等传统节日，以及儿童节、光复节等纪念日，将劳动节纳入其中意味着国家层面对劳动价值的认可进一步制度化。
近年来，韩国非典型就业人群规模不断扩大，就业形态日趋多元，原有以“劳动者”定义划分权益的制度逐渐显现局限。此次改革有助于缩小不同职业群体之间的福利差距。从社会层面看，统一假期有助于提升整体消费与休闲活动活跃度。新增或统一公休日往往会带动短途旅游、餐饮及文化消费增长，对内需具有一定刺激作用。
然而，也有观点指出，中小企业在人力安排方面可能面临一定压力，尤其是在生产连续性要求较高的行业，如何平衡休假权利与企业运营将成为后续需要观察的问题。政府表示将尽快完善《政府机关公休日规定》等配套制度，确保政策落地执行，并力争从今年起实现劳动节全民休假。韩国修法将劳动节定为法定公休日 全民统一休假。
