委员建议整治隐形加班 划定工作与休息边界。全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉指出，随着移动办公、线上沟通和远程协作的普及，工作与休息之间的界限变得模糊。一些用人单位通过设定不合理的劳动定额和KPI指标提高劳动强度，迫使员工超时工作，甚至让员工陷入“自愿加班”的困境。有的企业将“加班文化”包装成“勤奋”的外衣，使其成为职场潜规则。
“隐形加班”指的是劳动者在法定工作时间之外，因单位要求或工作场景延伸而进行的无明确考勤记录、无合理报酬补偿的额外劳动。为解决这一问题，吕国泉提出以下建议：完善相关法律法规，确立“离线休息权”，划定工作与休息边界，明确规定劳动者在法定工时外有权拒绝非紧急的工作联络与任务，用人单位不得因此惩罚员工。在《劳动法》《劳动合同法》等法律中增设规制“隐形加班”的条款，统一量化“实质性劳动”、“明显占用时间”等标准，明确线上工作和居家办公等新型劳动形态的认定标准，强化用人单位的责任，解决认定难、取证难、维权难、监管难的问题，保障劳动者的离线休息权。
他还建议加大监管力度，由人社等部门建立用工合规指引，限制非工作时间的沟通，严格审批和监管弹性工时和综合计算工时制度。将“隐形加班”治理纳入检察公益诉讼和劳动保障监察范围，对强迫“隐形加班”的行为加大处罚力度，提高违法成本。同时，健全维权机制，将劳动定额和“隐形加班”等问题纳入职工代表大会审议和集体协商内容，依法为劳动者提供法律援助等服务。委员建议整治隐形加班 划定工作与休息边界！
