今年春节期间，
烟花燃放安全事故频发。
问题来了：
如果公司团建燃放烟花，
致员工受伤，
那么谁该担责？
一起来看看一则真实案例！
案件回顾
2024年12月，徐某参加公司组织的团建活动，公司购买烟花并组织燃放过程中，徐某被烟花打中受伤，后被送往医院，公司垫付了部分医药费。
经鉴定，徐某构成十级伤残。出院后，徐某与公司协商赔偿未果，遂诉至法院。
法院判决：
公司未尽到保障义务
担责75%
法院经审理后认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，徐某与其同事在公司组织下燃放烟花爆竹，公司作为活动的组织者，在燃放烟花爆竹中，没有提醒燃放时保持合适的距离，安全燃放烟花爆竹的操作规范和规划燃放烟花爆竹区域，未能尽到安全保障义务，造成徐某受伤，应当承担侵权责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，徐某作为具有完全民事行为能力人，应当预见到燃放烟花爆竹可能存在的危险，由于其没有预见或虽已预见却轻信能够避免，造成损害结果的发生，徐某对此亦应承担相应的责任。
综合公司和徐某的过错责任及本案实际，法院酌定由公司承担75%的责任，原告自行承担25%的责任。
法官提醒
燃放烟花爆竹具有一定的危险性。若因个人不当燃放烟花爆竹导致他人受伤，燃放者需承担侵权责任，赔偿受害者因此遭受的损失；对于违反当地烟花爆竹管理规定，擅自燃放或在禁止燃放的区域、时间内燃放，导致受伤或引发火灾等严重后果的，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
