女子出差遭客户猥亵患精神障碍！深夜，酒店房门被推开，一个醉酒的女人沉睡未醒，而客户悄然潜入，伸手触碰她的身体。这不是电影情节，而是杭州女员工刘慧的真实遭遇。2025年1月13日，她在出差聚餐后遭客户猥亵，随后被确诊为急性应激反应与创伤后应激障碍（PTSD），长期依赖药物治疗。她不是第一个在职场暴力中受伤的女性，但她是少数敢于站出来、用法律撕开沉默的人。
这起案件刺痛公众，不仅因为性侵本身的残忍，更在于企业对精神创伤的系统性无视。刘慧报警后，施暴者获刑九个月，缓刑一年三个月——惩罚轻得如同警告。她所在的众腾公司先是拒批病假，后转账10万元试图平息舆论，最终以“停工留薪期已满”为由停止支付工资。他们不否认事件存在，却拒绝承认这是工伤，仿佛只要闭眼装睡，伤害就会消失。
法律没有装睡。2025年9月，杭州市人社局出具《认定工伤决定书》，明确刘慧的精神损伤属于工伤。这一纸文书呼应了天津崔丽丽案、北京杨涛案、福建教师陈君棉案等先例，共同指向一个正在形成的司法共识：精神伤害也可以是工伤。这些案例中，无论是因头部外伤引发精神病导致自杀，还是因家长辱骂诱发PTSD，法院都逐步采纳“相当因果关系”标准——只要工作因素显著增加了精神疾病的发生可能，就应认定为工伤。
