近日，安徽某公司员工孙某向领导江某转账2000元，并向两位马姓领导及领导舒某各转账1000元，留言请求帮忙涨工资。随后，公司以孙某行贿为由与其解除劳动关系。孙某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金23100元，仲裁委员会支持了孙某的请求。
公司对仲裁结果不满，提起诉讼。一审法院认为旧版《员工手册》中并未包括“行贿”行为的相关规定，因此判定公司属于违法解除劳动关系。公司不服判决，再次上诉。二审法院审理后认为，孙某已经签收了公司更新后的《员工手册》，其中包含了关于行贿行为的规定，因此公司并非违法解除劳动合同，无须支付赔偿金。
孙某对二审判决结果仍不满意，向高院申请再审。高院最终认定孙某的行为属于公司《员工手册》中规定的行贿行为，驳回了孙某的再审申请。
