俞敏洪没想到，那封从南极发出的充满情怀的信会引发公关危机。然而，员工们或许也没想到，虽然对老板的“鸡汤”不感冒，却意外收到了长假福利。11月20日和23日，新东方董事长俞敏洪在社交平台两次回应此事，表示尽管有人骂他“老登”，他还是要说几句，并承诺明年将选出10名左右基层优秀员工前往南极。
今年以来，不少精英人物因不当言行而频频“翻车”。无论是导演还是企业家，他们的形象都受到了不同程度的损害。“老登”这个梗逐渐流行起来，成为对某些过于自负、好为人师的人的调侃。这种说教往往带有炫耀意味，让人感到不适。因此，当俞敏洪从南极发来一封信时，部分员工产生了反感，这与他们对“老登”的条件反射有关。
以前，人们可能称成功人士为“老钱”，但如今“老登”标签似乎更受欢迎。十年前，员工或许还能共情老板的理想信念，但现在，权利意识更强的员工更看重实际待遇。老板描绘的美好愿景与员工的实际生活形成鲜明对比，这让员工更加清醒地认识到，再好的“鸡汤”也不如实实在在的福利。
时代的变化也导致了理解上的鸿沟。老板们不明白为什么年轻人不再相信拼搏精神，而年轻人则认为，那些励志故事背后的成功更多是时代机遇使然。尽管如此，敢于挑战“老登”体现了社会的进步。现代企业管理需要关注员工绩效和成长等实际指标，提高员工忠诚度不能仅靠“鸡汤”。
“老登”不受待见，“反老登”也要避免走向极端。有时“老登”是一种自我调侃，可以成为人际关系中的调味剂。年轻人和老一辈之间应多一些倾听，避免互相误解。祛除“登味”需要谦卑的态度，管理者不应只顾自己高谈阔论，而应与员工一起努力，共同面对时代的挑战。这样，吐槽也能带来双赢的结果。
