曹某申请陪产假仅8分钟后就被公司开除。上海市第一中级人民法院最终判决公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
2024年10月15日，曹某入职某公司担任会计，月薪8000元，双方未签订书面劳动合同。11月1日是周五，曹某上午9点到达公司，10点17分离开，中午12点左右返回。双休日后，曹某于11月4日8点58分以妻子怀孕37周生产分娩为由申请陪产假。公司当即回复无此假期，并在9点06分以曹某11月1日无故旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，要求其办理交接手续。曹某未予回复，并于次日提交请假条，再次申请陪产假。公司拒绝批准并重申已解除劳动关系。
曹某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付10月15日至11月13日的工资共计8783余元及违法解除劳动关系赔偿金8000元。仲裁委员会裁决公司支付10月15日至11月1日的工资4840余元，不支持其他请求。曹某不服，诉至长宁区人民法院。
一审中，公司称因曹某11月1日和11月4日两天无故旷工而解除劳动关系。法院审理后认为，曹某11月1日中午已返回公司，且公司未在书面解除通知中提及11月4日旷工事由，无证据证明曹某存在旷工2天的行为。此外，公司未能证明员工管理条例经过民主程序制定并向曹某公示，因此属于违法解除劳动关系。法院判决公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
公司不服判决，上诉至上海一中院。二审中，公司辩称曹某借陪产为名不劳而获，且教唆其他员工保留证据，意图从公司牟取收入。公司还声称曹某在11月初擅自取走个人资料，11月1日到岗只是为了取走物品，不能算出勤。公司认为双休日员工自觉工作应属常态。上海一中院驳回上诉，维持原判，认为公司以主观推测作为抗辩理由缺乏说服力，且“双休日工作应属常态”的观点与法律规定相悖。
