不会线上请假被开除能否要求公司赔偿
一位年近60岁的员工，因为不会线上请假，竟然被用人单位开除了！经过苏州中级人民法院的审理，最终法院判决这是用人单位的违法行为，并要求其支付超过10万的赔偿金。如何看待59岁员工不会线上请假被开除?
《中国人力资本报告2023》显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2021年的39.42岁。
无论是农村、城镇还是全国劳动力人口的平均年龄都呈上升趋势。换句话说，打工人变“老”了，单位里的年长面孔变多了，这是我们必须面对的现实。那么，职场是否做好了“适老化”准备？公司59岁的老员工因不会线上请假被开除法院：公司违法判赔约11万。
“登录OA办公系统，提交请假申请，审核通过……”如今社会，随着数字化发展，线上办公系统的操作使用对职场新一代可谓是愈加便捷。然而，在老龄化背景下，这些新产物也让职场老人感到“无从下手”，60后、70后逐渐成为信息化时代的“老年人”。
近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。法院认为，在数字化、老龄化叠加的用工趋势下，用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀。这一案例也引起广大网友热议。
>>事由
公司以连续旷工为由
开除59岁员工
法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。
