雀巢公司于9月1日宣布立即解除洛朗·弗雷谢的CEO职务，原因是公司在内部调查中发现他与一名直接下属存在未披露的浪漫关系，此举违反了公司的行为准则。弗雷谢于2024年9月接任CEO一职，此前已在雀巢工作近40年，担任过多个高管职位，包括执行副总裁和区域负责人。公司董事会表示，这一决定是必要的，以维护公司标准。
在雀巢董事长保罗·布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉的监督下，并在外部律师的支持下，雀巢对弗莱克与直接下属的关系进行了调查，确认其违反了公司行为准则，随后弗莱克离职。布尔克在声明中表示，这是一个必要的决定，雀巢的价值观和坚强管理是公司的坚实基础，并感谢洛朗多年来的服务。
关于弗雷谢与同事的关系，雀巢公司只称是一段“未披露的浪漫关系”，对象为他的直接下属，但未公开该下属的具体身份、姓名或职位等细节。弗雷谢未按公司政策披露这段关系，导致违规，公司强调这是对高层领导力的严格要求。
总部位于瑞士的跨国公司任命菲利普·纳夫拉蒂尔接替弗雷谢的职务，他此前担任雀巢的CFO。许多国际大公司对职场亲密关系通常有严格规定，员工尤其是高层必须披露任何可能导致利益冲突的亲密关系，特别是上下级关系。公司可能要求签订“爱情合同”，确认关系是双方自愿的，不存在胁迫或权力不平稳的影响，并承诺避免偏袒。还有一些公司禁止高层与直接下属发生浪漫关系，或在有显著职位差距时予以禁止。
类似事件在其他公司也时有发生。2025年7月，美国数据基础设施初创企业Astronomer的CEO安迪·拜伦因与HR主管的亲密关系被曝光而被解职。2024年9月，美国诺福克南部铁路公司CEO阿兰·肖因与公司首席法律官的浪漫关系未按公司政策披露而被解雇。2023年9月，英国石油公司CEO伯纳德·卢尼因未披露与同事的关系并在调查中误导而被正式解雇。麦当劳公司CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克也因与员工建立共识性亲密关系而被董事会解雇。
