公司回应通报表扬加班员工 职场PUA的真相。近日，一则新闻引发广泛关注。上海某电商公司通报表扬员工7月加班近160小时，平均下班时间超过23点。这份“荣耀榜”上的员工因“无私奉献”被树立为榜样，但网友却直呼“这是用命换表扬”。公司回应称“不强制加班”，然而超长加班时长的数字背后，隐藏着怎样的职场真相？
通报表扬信中提到，员工最高加班159.96小时，日均超过5小时，下班时间逼近凌晨。这份榜单看似表彰“敬业”，实则暴露了畸形的职场逻辑：将超负荷劳动包装成“荣誉”，用“榜样”名义道德绑架全体员工。当企业用“高度责任感”掩盖管理低效，用“无私奉献”替代合法报酬，所谓的“表扬”已异化为对劳动者的精神压迫。公司声称“不强制加班”，但运营岗“比其他岗位更忙”的模糊解释，暗示了岗位设置与任务分配的不合理。员工要么“自愿”透支健康，要么面临绩效考核的压力，这实际上是一种隐性强制。
根据劳动法规定，月加班不得超过36小时，而榜单上的加班时长超标4倍。企业以“申请加班才有加班费”为由，将超长劳动美化为“员工自愿”，实则钻法律空子。司法早有判例证明“主动加班无补偿”的说辞无效。长期熬夜加班会大幅增加心脑血管疾病、猝死几率。当企业将“爱岗敬业”等同于“拼命熬夜”，员工的生命权却被轻飘飘地置于绩效之后。
这类“加班表扬”本质上是职场PUA的典型套路。首先，用“责任感”和“奉献精神”给加班戴上光环，让员工不敢拒绝，甚至产生“不加班就是不负责任”的自我怀疑。其次，树立“榜样”引发攀比，同事间暗中较劲，生怕被视为“不努力”，最终全员陷入无效内卷。最后，在就业市场寒冬下，劳动者怕丢掉饭碗，只能吞咽无偿加班的苦果。某前员工透露“回家也要加班”，正是这种无处遁逃的职场囚笼的真实写照。
