全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场普遍存在年龄歧视，尤其是35岁限制入职的现象，严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅导致人才资源浪费，还加剧了就业市场的结构性矛盾。
他建议废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业环境。他还提议修改相关法律，将反就业歧视纳入法律体系，明确法律规制，以保障所有求职者的权益。
代表呼吁废除35岁就业门槛 消除年龄歧视
全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场普遍存在年龄歧视，尤其是35岁限制入职的现象，严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅导致人才资源浪费，还加剧了就业市场的结构性矛盾。
他建议废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业环境。他还提议修改相关法律，将反就业歧视纳入法律体系，明确法律规制，以保障所有求职者的权益。
