过了十五才是年，对于招工市场来说，这是全面复工的信号。截至2月14日，温州市人社部门统计显示，全市总员工到岗率近90%，比去年同期高2.6%，基本满足企业用工需求。本周，还有多趟返岗复工专列陆续抵达温州。
相比往年，温州新春复工早、人来勤，积极信号背后预示着招工市场的变化。记者走访了多个企业车间、零工驿站和招聘会，观察到温州招工市场的三个变化。
今年2月8日，从贵州毕节出发的G2305次返岗专列载着500名贵州籍员工抵达温州；早在2月5日正月初八，温州市人社部门已组织10家企业带着1100多个岗位到贵州招聘。招工专员和务工人员都表示，返岗复工的积极性更高了。这一变化在年前就有端倪。1月初，温州联合九个部门举办了浙江省首场招聘会，并启动就业援助月活动。这场“新年第一招”吸引了5000余人次参与，提供了3000余岗位。不仅如此，温州多地人社部门和企业在春节期间持续招工，帮助务工人员团购车票、包高铁返乡等，以期他们年后再返岗。
招工布局提前的原因是近年来传统劳务输出大省外出务工人口回流。江浙一带与中西部地区产业差距缩小，当地就业机会增加，沿海地区的招工吸引力下降。为提高返岗积极性，温州抢在年前求职者“空窗期”进行招工。1月21日，黄万华带队到贵州铜仁市招工，携30家企业提供4700个岗位，覆盖新能源、家政养老等多个新兴行业。此外，温州还与多地签订劳务输出协议，组织本地高校与劳务输出地高校合作，构建职教联盟或行业共同体，为后续深度协作打下基础。
