劳动法正式实施即将满30年。“北京女高管违法开除员工”的视频引发热议，一起简单的用工纠纷，劳动双方都选择了“法外”的方式解决。这种情况如何杜绝？实践中，法律真的存在如此大的漏洞吗？涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？如何认定“员工表现合格与否”、合法妥善处理劳动纠纷？
这两天，“北京女高管违法开除员工”的视频上了热搜。视频中，女高管为了解聘员工，嚣张地说“违反劳动法，怎么了？”“仲裁打官司至少两年，你别找工作，反正我有饭吃。”俨然一副“我不但专业、有经验，法院还有人”的姿态。
男员工把视频上传后，舆论哗然。很快，涉事女高管的单位、个人家庭信息、私人照片，甚至连毕业院校也被网友“扒”了出来，并在社交媒体和招聘平台上散播。网友们对女经理的外貌“围攻群嘲”，还有很多人称和她打过交道后，认为她人品极差。
紧接着，自称是“当事人”的账号，又继续爆料，声称“公司做芯片相关业务，但技术上鲜有突破，很多工作都是外包，内部拉帮结派，甚至作为‘知识产权’类业务公司，连办公软件都是盗版”。
最新消息是，涉事公司发布声明称：解除劳动协议程序均合法合规，公司责令“女高管”停职反省并严肃处理。
之所以掀起轩然大波，不仅是大众围观一场“不讲武德”的职场风波。更重要的是，当下劳动法真的有如此大漏洞，给用工单位留下“盘外招”空间？男员工的爆料引发“人肉网暴”和前东家负面评价，是否有风险？一起简单的劳动纠纷，双方都选择了“法外”的方式解决。这事应该怎么看？
总台经济之声评论员王思远采访了30年劳动法实务专业律师、中国法学会会员马国华。
