“缴费年限最重要，基数越高指数高”说明指数对养老保险待遇影响大，那么什么是个人缴费指数，什么是个人平均缴费指数。参保人要知道平均指数的算法。
一、缴费指数
个人缴费指数是缴费工资额占本地城镇职工平均工资的比例，如四川2022年全口径月均工资7076元，那么2023年社保缴费基数下限60%基数4246元，上限300%基数21228元。
个体按60%档次4246元缴费（4246*12*20%＝10190.4）那么个人缴费指数就是0.6。
企业每月申报工资为5500元（由单位月负担880元，个人负担440元，合计1320元），个人缴费指数5500/7076＝0.7773，
企业申报工资22000元超过上限按上限，指数为3。
二、平均缴费指数
平均缴费指数是指参保人历年（月）的缴费基数除以待遇领取地历年（月）的上年平均工资的平均值。
（按月）平均缴费指数＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xｎ÷Aｎ）÷ｎ。
X1、X2、X3……Xｎ分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数（不含未缴费月数）；
A1、A2、A3……Aｎ分别为缴费对应上年度当地城镇在岗职工月平均工资；ｎ为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的实际缴费月数（不含未缴费月数）。
M——建立个人账户之月至达到规定退休年龄当月的实际缴费年限。M以年为单位，累计满12个月计算为1年。
按年计算平均指数＝（X1+X2＋X3＋……＋Xｎ）/ｎ
X1表示当年的指数，ｎ表示年度，不满12个月也算1年。
在实际操作中，平均缴费指数分为实际缴费平均指数和（视同+实际）缴费平均指数。
三、平均指数的计算实例
从参保人的指数来看，1982年12月参工，2023年1月退休，共计482个月，42个年度。
①以年为权数计算平均指数＝55.06/42＝1.31，
②以月为权数计算的（视同+实缴）平均指数＝625.19/482＝1.297，
③以月为权数的实缴费平均指数516.19/373＝1.38，
假如此参保人2002年下岗失业后每年以60%档次缴费
④以年为权数计算平均指数＝34.68/42＝0.86，
⑤以月为权数计算的（视同+实缴）平均指数＝398.56/482＝0.83
⑥以月为权数的实缴费平均指数289.56/373＝0.77
从案例可以看出：实缴费指数更具现实意义，但用实缴指数计算基础养老金对于指数大于1的工资更高，因为视同缴费也按实缴费指数算。如果把视同缴费指数都设定为1，这样计算出来的工资更具公平性，如果实缴费和视同缴分段计算基础养老金，用统一的视同缴费指数计算过渡性养老金更具有公平性，为什么 ，真正指数达到1或3的都是企业高管和垄断行业的员工，个体缴费指数达到2以上的全国可能有几例吧。
四、重要提示
（一）本次讲的指数的含义与算法，参保人要懂得算法，更要熟悉当地的计算养老金对指数的利用，是用实缴费指数还是视同+实缴平均指数。
（二）涉及转移指数可能低于0.6，有可能只有0.3左右，这也就是同样缴费15年，为何工资差得多，因为你缴得少。反之，如果高基数（指数）地区转移到低基数（指数）地区，平均指数高于3也是特别正常的。
（三）相对来说，以月为权数计算平均指数更具公平性，以实缴费指数计算实缴期间的基础养老金，以设定的视同指数（都设定为1）来计算视同期间的基础养老金和过渡性养老金更具公平。
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