养老金会根据个人的养老保险累计缴费年限、养老保险缴费指数等因素来计算，其中累计缴费年限就包括了实际缴费年限和视同缴费年限，如果有视同缴费年限，还会增加一份过渡性养老金待遇，养老金就会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，同等条件下， 就要比其他人的养老金多一些。因此，视同缴费年限的价值不言而喻。不过，并不是所有人都有视同缴费年限，只有四类人有，而三类人是没有的，看看你属于哪类人？
视同缴费年限是个人并没有缴费，但是仍然可以被认定为养老保险缴费年限，同实际缴费年限合并在一起，作为累计缴费年限来计算。哪些人拥有视同缴费年限呢？主要有这么四类人：
1、在1992年以前参加工作的企业单位职工，由于职工养老保险缴费制度是在1992年左右推行的，在此之前并没有这样的制度，那么对于已经参加工作，且存在连续性工龄的企业单位职工来说，就可以在退休时拥有视同缴费年限。需要说明的是，各地在养老保险制度推出的时间上可能有差异，比如有的地方是在1995年或者1997年才推出，那么对于当地在此时间前参加工作的人，也就有视同缴费年限。
2、2014年以前参加工作的机关事业单位人员。由于机关事业单位养老保险制度改革是在2014年推行的，在此之前参加工作的机关事业单位人员，虽然没有缴纳养老保险，但是也拥有视同缴费年限。
3、退役军人。根据《退役士兵安置条例》，退役士兵的服现役年限，与工作年限累计计算为工龄，并享受与工龄有关的相应待遇。
4、上山下乡知青等人群，这部分人的特殊经历，同样可以作为视同缴费年限。
1、在1992年以前参加工作的企业职工，但是并不存在连续性工龄，也无法提供相应的证明材料，那么就不符合视同缴费年限的认定要求。当然，对于在当地养老保险制度推出以后参加工作的企业单位人员，就更加没有视同缴费年限了。
2、在2014年以前参加工作的机关事业单位人员，但是被单位给予了开除处分，在此之前的工龄就会被清零，自然也就没有视同缴费年限了。不过，自己主动离职的话，还是有视同缴费年限的。此外，对于2014年以后参加工作的机关事业单位人员，也不再有视同缴费年限了。
3、退休时无法提供档案证明，包括招工表、报到证等原始材料，那么也不会认定为视同缴费年限。
一般来说，拥有视同缴费年限的退休人员，主要有3个优势：
1、养老金待遇水平更高一些。因为会给予额外的过渡性养老金待遇，且过渡性系数一般可以达到1.2%至1.4%左右，仅过渡性养老金，就会每个月多出几百块钱以上。
2、养老金上涨时也会有优势。由于养老金上涨方式中，有一项就是挂钩调整，也就是跟工龄和养老金水平挂钩，那么对于拥有视同缴费年限的人来说，一般工龄也更长，养老金上涨也更有优势。
3、拥有视同缴费年限的人，一般已经退休或者即将退休，受到延迟退休的影响很小，甚至没有影响。
有四类人是可以拥有视同缴费年限，从而获得额外的过渡性养老金待遇，享受到至少三大优势。不过也有三类人是没有视同缴费年限的，你需要及时了解。
