每月4500元的工资，对于很多人来讲还是比较有吸引力的。但是实际入职之后，才发现入职待遇是包含了社保、公积金的的全部待遇。不仅仅是职工个人的，也包括企业应该承担的。
这种情况经常出现。尤其是在政府公开招聘的编外购买服务人员中，一开始许诺的待遇是四五千元。但是，真正从事工作发到手却只有两三千元。
为什么呢？因为政府是严格执行财政预算的单位，支付的所有成本就是四五千元，包含了企业缴纳的社保、公积金部分也包含了职工本人需要缴纳的社保、公积金部分。
比如：政府购买服务人员的成本是4500元，用人单位给职工按照3000元基数缴纳社保、公积金。
养老保险缴费比例是职工本人承担8%，用来单位承担16%。
医疗保险缴费比例是职工本人承担2%，用人单位承担6~10%不等，按照8%计算。
生育保险、失业保险和工伤保险缴费比例各地并不相同，有很大的浮动。假设总体按照6%征收。
住房公积金缴费比例，按照职工本人缴纳10%，用人单位缴纳10%计算。
合计起来的缴费比例是社会保险40%，住房公积金20%。
因此，每月需要缴纳社保公积金1800元，职工本人剩余的工资只有2700元。
这种情况，说合法还真是合法的。毕竟政府购买服务实际上是一次性拨付，有劳务派遣公司根据承担的各种成本情况，分开计算。只要劳务派遣公司不扣政府支付的人工成本费就可以了，代理服务费另项支付。
有人疑问，按照社会保险法等法律法规规定，社会保险费应当由职工和用人单位承担，严禁将企业部分转嫁给劳动者。可是我们想一下里边的逻辑，政府拨付的人工成本就是4500元，难道劳务派遣公司一分钱不挣还要往里贴钱？哪里有这样的好事？钱由政府拨付？可是政府预算核定的就是4500元。又回到原点了。
实际上，我们只要仔细阅读一下相应的招聘简章，几乎如出一辙的都表示，待遇包含用人单位承担的社会保险费和公积金部分。如果没有这一条，那么就属于劳动争议了，职工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，至于能否维护自己的权益，要看劳动争议仲裁部门的裁决了。很难。
各地招用的政府购买服务人员主要包括一些辅警、政府机关辅助人员等等，也是按照不同的用途划分的。一般警务辅助人员待遇最高，毕竟他们工作条件很艰苦，还存在一定的危险性。而且个别地区还会给予转正的机会。北京等地立个人二等功可以转为事业编，个人一等功甚至转为机关编制。想想都知道了，很难。西藏2018年曾经专门针对辅警中的符合条件人员招聘事业编制人员，未来政府辅助人员的晋升渠道会畅通的。不过，像普通政府机关辅助人员，每月到手待遇也就2000-3000元。靠这样的工资不要说致富了，也就基本维持生活。如果有条件，还是不要蹉跎下去，积极跳槽的好。毕竟编外人员在政府机关的工作，属于温水煮青蛙，不是什么好玩的。
