员工自愿不参保，离职后却到劳动局告公司。我们当时与某些人签订合同时，他们不愿签署，如今他们已离职。他们找到了这个借口。我从未少给过你一分钱，但员工却以不交社保为由起诉公司。我有一个解决方案，可以提前预防此类问题的发生。
许多老板都会遇到这样的员工，他们要求不缴纳社保，以获得更高的工资，但在入职后，他们的能力、态度和行为都令人失望。如果你想开除他们，他们就会以不交社保为由起诉公司。如果公司被发现违反规定，基本上会被罚款，并需要补缴所有员工的社保。严重的情况下，老板甚至会被起诉。
聪明的老板会准备三份律师起草的用工合同。
·第一份劳务合同适用于试用期员工和临时雇佣的兼职人员。他们不需要缴纳社保，也不需要支付经济赔偿，只需要约定工作内容和劳务报酬即可。
·第二份劳动合同适用于已缴纳社保的长期正式员工。这样可以避免支付双倍工资的风险。
·第三份劳动合同适用于那些自愿不缴纳社保的员工。这样可以避免员工离职后起诉公司，要求不缴纳社保的风险。
这三份合同由劳动法律专家编写，其中包含多项条款和细节。老板可以将其与员工签订，以备不时之需。
