重磅！
民小生注意到，
今天（7月31日）上午，
国务院办公厅转发
国家发展改革委关于
恢复和扩大消费措施的通知。
其中明确提到，
“全面落实带薪休假制度，
鼓励错峰休假、弹性作息，
促进假日消费。”
带薪休假制度，
你了解多少？
先来了解一下带薪年休假制度吧！
2007年12月，国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，自2008年1月1日起施行。
2008年，原人事部和人力资源社会保障部先后颁布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号)，以法规形式确立了职工带薪年休假制度，对休假天数、休假条件、工资报酬支付等作出了规定。
休假天数
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。可集中或分段安排。
休假条件
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假能跨年吗？
一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不过，年休假在1个年度内，既可以集中安排，也可以分段安排。
小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。
公司认为小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。
仲裁委审理后认为由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。
年假没休你要过经济补偿吗？
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部
责任编辑：刘烨烨
主编：崔靖芳
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