不管你是主动离职还是被离职，离职单上似乎都写着相同的四个字“个人原因”……
真可谓“离职理由千万条，离职单上仅一条”。
为什么？因为这是万金油式答案！
写这个原因，最容易辞职。
不然还能写什么呢？写工资低?写对工作的种种不满意? 写找到更好的下家?人事都要找你谈话的。
是不是有可爱的小伙伴会问，人事会跟我谈什么呢？如果我写工资低没前途，会不会涨工资留住我？会不会给我调整岗位？别傻了，早干嘛去了，要涨薪或者要升岗还会等到你离职？
你以为人事多爱和你谈吗？人事和你谈，只是为了让你改回“个人原因”而已！
纵观各种辞职原因，不管是直白点的“钱少了”“委屈了”，还是现实点的”要照顾孩子”，”要自主创业”，或者是洒脱点的“世界那么大我想去看看”，反正所有情况都能归结为个人原因。
这种原因百试不爽，就和分手都归结为性格不合一个道理……
因为“个人原因”离职，说明不是因为公司不好，不是领导不好，不是同事不好，也不是客户不好，这是给足了所有人面子。
毕竟还要办离职手续，还要拿当月工资，迁移公积金、社保等诸多事项需要公司协助，不想跟你撕破脸皮而已。
至于到底是什么“个人原因”，没人深究，也就没人说破。
看破不说破貌似一直都是成年人应有的自觉！
个人原因----对公司来说，最方便处理，不容易惹纠纷。
而作为人事部门，也都是这个套路。这四个字能减少一切纠纷。
依照我国法律规定，如果劳动者在离职原因中写个人原因，单位就不需要支付其相应的经济补偿金。
很多企业效益不佳，准备裁员的时候，为了避免支付裁员的经济补偿金，通常会和员工打感情牌，比如，你的主管领导就会带着无奈和留恋的眼神跟你说：
XXX呀，你看，现在公司陷入了困境，你的能力大家都是认可的，我们也实在没有办法。让你离开，我们也很舍不得，如果让公司将你辞退难免有些不好看，不如你就自己写离职申请吧，等公司渡过难关，我们随时欢迎你回来。
天知道有多少人碰到了这种情况，可是如果你真的相信领导的P话，在离职申请上写了因个人原因离职的话。
恭喜你，成功中招！你就拿不到解除劳动合同的经济补偿金了。
同时还有一个福利意味着你也主动放弃了：那就是失业保险金！个人主动离职的，是拿不到失业保险金的，这个我们虽然每个月都在交，但是很少有人会用到的东西。
要想拿到失业保险金，必须满足三个条件：1.失业前已缴纳一年的失业保险2.不是因为个人原因而失业3.已办理失业登记，目前正在找工作。
工作十年的人，可以拿到24个月的当地最低标准工资，各地区标准不同，小伙伴们可自行查询，总之也是一笔不少的收入，土豪请自动忽略。
如果你是个人原因主动离职，那么这项福利就别想了。
最后再提醒一点，如果有工作期间发生过工伤的，在离职时候可以领取一次性工伤补助金：七级伤残为13个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；十级伤残为7个月本人工资（1-6级严重工伤一般不多遇到，在此不多赘述），不同地区执行标准略有不同。这笔钱，离职时你不要，单位未必会主动补给你，可千万别忘记喽！
