2022春招京东方一面感受
在今天下午两点，参加了京东方北京的集团企划研究岗位的一面。
一面是群面，有4位候选人，两名本科生，两名研究生，而我就是那两名本科生中的211学生，别人隐私不方便过多透露，另一名本科生是985院校，在这些候补中的确我的学历不占优势，在一开始并不觉得有多么的无法竞争，但是随后的事情让我对这个公司逐渐失望。
首先对于预计两点的面试，面试官们迟到了15分钟。因为个人是一个时间观念很强的人，在约定的重要事情面前必定要提前做好准备。面试给出的解释很官方。我认为一个成熟的面试官应该经历过许多面试，对于可能会出现的情况应该提前做好考虑，留出预备时间或者控制前一组的面试时间。往往面试者迟到时会成为被面试官刷掉的理由，但是面试者出现不守时的情况就是理所应当吗？
其次在问问题环节，我是唯一一个没有被问及有关岗位专业问题的人，在一开始我只以为是自己多虑了。随后HR开始询问两名本科生你们为什么给定这个薪资范围，回答后HR表示你们可能需要再考虑考虑，对于此我的想法是可能是我们两个给出的薪资待遇是不是超过了作为一个本科生应得的？之后HR又问你们两个为什么不选择考研？在这些问题重重叠加下我足以认为是否是在由我的学历质疑我的能力。我个人表示从不以自己的学校为炫耀的点，但是也不应该由每个人的学历去质疑每一个人的能力，当然可以认为学校好的人学习能力强，但是由此否认所有的人。
最后的反问环节，因为自己的口误我把集团企划研究说成了集团企业文化研究，问的问题是这个岗位工作是侧重于战略上的策划方面还是计划的执行落地（提这个问题是因为面试官有问一个研究生做了很多内容制作的工作这个岗位很多时候是项目管理想进行确认）。而第一位面试官的回答是两种能力都要有，随后HR说请这位同学弄清楚我们的岗位是企划研究不是企业文化（态度不是很好）。对于此我首先承认自己的错误，但是我理解的这个岗位企划研究是对内和对外的，怎么输出企业文化实现项目落地就是这个岗位的目标。我认为面试官是没有理解好我问的问题的重点而去马上否认别人。可能会有人认为这是在把控时间，但是为何在每人两分钟的自我介绍的时候不把控研究生的介绍时间呢？
有过面试失败经历，对于之后每次面试，我都做好有关公司文化以及岗位信息的功课，准备了我自己这些岗位的理解，去了解这个企业的价值观，但是对于崇尚以人为本的京东方起码在今天的面试中并未感受到。可能是自己过于敏感了，但至少我在全程面试中未有顶撞，全程微笑认真听完了每一个人的每一句话，对面试官和其它面试者有着最起码的尊重。不是每一个人都对一个研究生的学历或者学术有着追求，我只是有自己的职业理想与职业规划，想在最年轻的时候完成自己最想做的事情，也有很多人说你一点都不现实，经历了社会你就知道了。但是我想说我经历了很辛苦的一段实习时间，在那一段时间我同样也很快乐，锻炼了能力收获了朋友，更加坚定了我自己的道路选择，很多时候追求自己的内心才是最重要的，拥有初心不难，手握初心不动摇的才是最勇敢的人。
