“看《二十不惑》，品百味人生”，此话诚不欺我。看了姜小果和上司杨小荣的故事，相信很多观众和我一样，瞬间就理解了朱迪为何会对前任上司杨小荣如此不留情面了。
和客户谈判，杨小荣因为产检忘记此事，但约见在即。她让姜小果冒充自己，结果真相被拆穿，而杨小荣把这一切都推给了职场新人姜小果。内心极度委屈的姜小果在谈话后问杨小荣为什么这么做，杨小荣说了一句：“我不能丢掉这份工作。因为我要养孩子”。
从职场的残酷性角度来讲，杨小荣选择自保无可厚非，而她的这句话，也恰恰反映了一个30+职业女性的现状。
古语有云：“三十而立，四十而知天命”，在职场摸爬滚打十数年的杨小荣，现在年龄正好卡在30和40之间。然而，已经30+的她“立”了吗？其实并没有。
“立”的意思是“站得住”。杨小荣曾经跟姜小果说过：“我这个年纪就是上上不去，下又下不来，不光是年纪，工作也是如此。前有70后的阻拦，后有90后的追赶”。她如果立得住的话，其实大可不必这么忧心。
与其说“三十而立”是人生阶段，倒不如说它是个愿景。年龄和阅历到了30岁左右，基本就到了有所收获、有所成就的节点。可实际生活中的人们能真正实现三十而立的并不多。如果说30+的职场人中有10个周寻，那么就有成千上万个杨小荣。周寻们不用担忧职场和生产的撕扯，但杨小荣们却无法实现真正的立，因为艰苦奋斗得来的地位、名誉、金钱很有可能会因为自己一次失误、一次懈怠就功亏一篑。
就像周寻说的，杨小荣一直对下面的人太有上进心而充满危机感，上文也提到杨小荣对于70后和90后的恐慌。但这并不是杨小荣面临这种情况的真实原因，周寻一语道破了——其实并不是下面的人要抢她的位置，而是她身处的位置她太久没有向前进了。
从小到大，我们总会听到父母口中的“铁饭碗”，长大后也试图找寻这种“铁饭碗”。但踏足社会才发现，飞速发展的今天可没有什么能吃一辈子的“铁饭碗”，要想不被他人取代和超越，只能逼着自己不断进步，尽管早就疲惫不堪。可杨小荣懈怠了，她开始安逸享受。
其实，初入职场的杨小荣和姜小果一样，满满的斗志，试图通过自己的努力闯出属于自己的一片天。即使是在当主管后带新人时，我相信杨小荣也是真诚且善良的。
但当看到自己所拥有的不断在流失，优秀的新人崭露头角时，她有种即将被淘汰的不甘和无力。或许唯有母鸡护食般地将自己的东西牢牢抱住，那份自己奋斗而来的成果才不会轻易离去吧。
30岁左右的年纪，事业上小有成就，家庭也基本已经组建，如果一定要定个小目标的话，大概就是趁着身体和年龄还不错，抓紧时间要个孩子吧。可职场女性真正面临的又是什么呢？怀孕了，不到实在走不了路还是会正常上下班；即使身体极度不适，该处理的业务一点也不敢落下；时刻关注公司的新动向，因为不知道哪一刻公司就会让自己好好“休假”了。
职业男性面临的压力或许是需要更加努力地给孩子挣奶粉钱，承受着孕期妻子喜怒无常的情绪，但职业女性除了她们除了要努力工作，承受身体、精神的双重压力，还要面临时刻可能丢失的机会和工作。就像杨小荣，她竭尽全力把自己从假冒风波里摘出来，可是最终等来的却是停职处理。
已经在职场有所建树的杨小荣们尚且如此，那些接近而立之年，一无家庭，二无孩子的职业女性更是艰难。没有家庭的，家长催，公司怕——家长怕她们成了老姑娘，公司怕她们随时就走了；没有孩子的，家长还在催，公司依旧怕——家长担心再大了怀孕生子对身体不好，公司怕你休产假耽误工作。如果没家庭，没孩子，还想换新工作，那就更艰难了。
30+的女性没有了初入职场的青涩，也没有经验不足的恐慌。她们在职场上叱咤风云，处理业务游刃有余，是人人交口称赞的厉害人物。可要保持这份“成功”和“从容”何其艰难？杨小荣用自己的例子告诉我们：想要不被别人赶超，唯有一直奔跑。
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