公务员和事业编是社会中最稳定的两个职业，在现如今大学生就业困难、经济严峻的时刻，它们尤其受到青睐。考公考编，成为很多大学生孜孜以求的目标。
首先，事业单位招收人员多，竞争压力相对较小。
考公大军浩浩荡荡，千军万马，冲杀艰难；相反，事业编就没那么高冷，岗位较多，显得相对友好。所以，越来越多的大学生将目光投向了事业编。
其次，事业编制工作稳定，待遇不错。
事业单位中省直事业单位相对来说不如市直事业单位的待遇。所以考生们往往更青睐市直单位。
但无论是哪一种，它们都有个共同点，那就是工作稳定。工资待遇虽无法与公务员相媲美，但也很吸引人。
事业单位作为一种独特的管理体制，其工作既有公共机构的专业性和公益性，也有企业的经营性和灵活性。这就为身在其中的人员建立人际关系图谱留下了更多的空间。
教师作为相对特殊的事业单位，其实是最不受待见的一种。
事业单位中工作人员比较复杂，里面有的是通过严格的选拔才得以进入的，有的是通过一些关系或者很不严谨的考察方式进入的的。后者基本都是合同工和临时工，他们是没有编制的。
为了规范和管理事业单位工作人员，有关部门将对事业单位人员进行规范化选拔和管理，一系列改革举措正在路上。
措施之一：
取消多类编制，相应岗位变为合同制。
这使这类岗位的吸引力大打折扣，考生在选取岗位时就要谨慎了。总不能好容易上岸了，结果岗位却变成合同制了吧？
抬头看路很重要！
这些会变成合同制的事业单位岗位，相对来说，往往是一些没有太多技术含量、没有太多专业技术水平的岗位。
措施之二：
统一录用机制，规范管理。
目前，事业单位中存在着多种多样的人员录用机制。如选拔制、考试录用制、聘用制、合同制等，好麻烦喔。这使事业单位的管理难以统一，管理成本很高。
未来，事业单位可能在人员录用机制上采取统一标准和模式，使操作更加规范，减少人员录用上的营私舞弊现象，使事业单位人员录用更加公平、公正。
事业单位编制人员都会变成合同工吗？
这是很多预备竞争事业编岗位的人的第一个疑虑。
可以肯定地说，这是不可能的！
尽管国家正在“清编清退”，减少事业单位编制名额，但必定要保持事业单位的稳定与连续，所以，即使是采用了聘任制，事业单位人员的合同签订也讲求一个稳定性和连续性。
更何况，事业单位中一些技术含量、知识水平要求较高的岗位，是需要用相当大的诚意去细心维护的。
并且，这些事业单位岗位即使变成了合同制，但事业单位中的合同制是不同于企业单位的合同制的，事业单位的合同制往往签约时间更长，稳定性更强。
所以，事业单位改革，并不会带来“朝不保夕”的工作稳定焦虑。
改革后，事业单位工作人员的待遇将会有怎样的变化？
这是广大在岗人员和准备上岸的人员共同关心的第二个疑虑。
事业单位改革后，“铁饭碗”虽然可能消失，但工资、绩效等会随之上升，事业单位人员工资待遇会开始向公务员靠拢。
尤其是那些有编制、有专业和技术要求的岗位，将越发凸显出重要性，工资待遇有望大幅提高。
这对广大有志于考取事业编的广大考生和事业编人员而言，无疑是一剂强心剂。
所以，改革后，事业单位相关岗位还能香好久。
事业单位许多岗位变合同制，并不会让事业单位吸引力下降，相反这些合同制的存在更能凸显出事业单位编制岗位的重要性和可贵性，有助于事业编相应编制岗位薪酬的提高。
并且，事业单位内的合同制员工，其工作稳定性仍然远超企业员工。
没有必要因为事业单位改革，就疑虑重重。
