在人力资源管理体系当中有一个被忽视的环节，也就是招聘体系当中的人才测评系统。系统其实很多企业特别是中国的中小型企业，他们在选拔陆游人才的时候把面试当成了整个人才测评的唯一标准，其实这是不正确的也是不全面的。
人才测评系统包含了很多的内容，也是对一个人的不同方面综合的测试。比如笔试和面试，无领导小组讨论和公文框处理，这个是对于整个工作能力的实际知识、技能和对自己的本职工作的真正的考量。比如性相测试是对工作的心理压力的一种测试。未来是不是能够承受自己的本职工作所带来的面临的一系列的压力，比如创新能力等等，需要不同的测评方法形成综合体。
每个岗位都应该有不同的测评体系，特别是高端职位是非常重要的。所以为什么很多的企业在招聘一个人的时候往往用不了很久，然后这个人就离开了，因为他们在构建整个人才测评体系过程当中，测评的并不是非常全面的，所以达不到岗位的需求。这个岗位的需求包含了一个重要的关键点就是世界的战略。
