人人都是产品经理的网站里有大量的面经，说的都很好。在这个躁动的月份，我也想分享一些关于产品经理面试的“潜规则”，供大家思考。愿每个人在面试中不急不躁、不慌不忙，稳稳拿offer。
文章结构：
这里，我想先说下你的简历是如何到面试官手里的。各种原因需要招聘新的产品经理，你的直属leader需要发JD给hr，hr会根据JD进行初筛。一些简历给到你直属leader手里，看到你的简历合适，通知hr约你面试，这是一个比较通用的流程。从这个流程，我们能看到什么“潜规则”？
潜规则：
通过以上的流程想告诉大家，你对面试准备的很充分，可很多面试官却准备的很草率。不打无准备之仗，你还紧张吗？
第一位的面试官一般就是你的直属leader，他对自己负责的产品线很熟悉，极有可能还参与其中产品设计工作，对产品的细节也很了解。
潜规则：
通过了直属leader面试，之后的面试你会遇到更高title的面试官。这种面试官不会直接负责产品线，更多是负责产品战略层的事情。
潜规则：
很多面经都写了面试中自己应该说什么，我觉得以上3点还是比较重要的。
（1）一个人的综合能力可以从你参加项目中体现出来。很多面试官都会让你谈谈你参与的项目、你做了什么事情等。只想提醒一点，可以说的夸张一点，但一定要能自圆其说，因为你给别人说你的项目经验时，对方真的能感觉出来哪些是真的哪些是水分。一个停顿，是可以反映出你是在回忆，还是在圆谎。
（2）很多面试官会问一些开放性问题，比如北京有多少辆出租车，多少井盖等。这类问题没有标准答案，要的是你解这道题的思路。不过这种问题我觉得放在实际工作中不能落地，属于为了问问题而问问题。这里我想到一件事，我曾经加了很多产品经理的qq群，一次群里人讨论产品经理需要什么能力，一位老哥说他会优先考虑学过哲学的，觉得那样的人逻辑能力肯定超强，于是我就退群了。
面试的目的肯定是拿到offer，面试的核心我认为是以下2点：
（1）一场面试，对于面试者来说，就是通过简历上的经历，面试中的沟通或者说是演讲，来证明你是能胜任这个职位的。所以，围绕这个目的，每个人针对自身想一想，你能通过什么来说服面试官。
（2）除了客观的经验能力，还可以通过自身的气场去感染你的面试官。气场是来自于你工作上的自信，你的人生阅历。我曾经面试过一位大我7岁的面试者，明显感觉到他的自信，而这种自信不是简单的来自于工作经历，更多的是人生阅历，是一种“人情阅尽秋云厚，世事经多蜀道平“的境界。
以上说的只是适用于社招，对于校招我没有参与过，也就没有经验而谈。有的地方比较片面，也是因为每家公司、面试官都是不一样的，而面试结果很多也是主观决定的，很难形成客观的体系去指导大家面试。
但我还是希望这些冗词赘句能够给大家一点启发，通过自己的努力拿到心仪的offer。
作者：辰哥不瞎说，做过支付产品经理，做过互金产品经理。
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