年轻人冲动的代价，你可别犯
都说现代的年轻人有性格，个性强，但面对一些事情还是要考虑周全。尤其是疫情后各行业低迷，就业率低的情况下，职场中离职一定要三思而后行。
某高校毕业的刘同学，入职一家国内500强公司在短短一年时间内由员工步入中层管理人员，担任核心部门经理，在一次集团会议中，小刘经理因为没有按期提交预案，被集团领导批评了。可小刘觉得很委屈，预案延期明明是其它部门没有配合好而导致的。他觉得错不在自己身上，就和领导理论，拒不认错。领导也被他的态度激怒了，发出狠话“你这个态度赶紧滚”。小刘也不示弱：“此处不留爷自有留爷处！”撂下一句话，甩门而出，办离职手续还是别人代办的。
后来，跟他要好的同事说，小刘过了段时间就后悔了，认为当时不该那么冲动，他其实很喜欢那份工作。职场中像小刘一样的人不在少数，因为离职没规划好，只能自尝苦果。
一位跳槽到上市公司的网友说：当时觉得大公司平台大、薪资高、待遇好，就毫不犹豫地辞职了。可入职半年了，却发现经常累死累话地加班，而且工资也没涨多少，还不如以前的公司。很多人容易犯“吃着碗里的，看着锅里的”，觉得有不错的工作就马上离职。
一位互联网资深人力资源经理说：离职不是拍拍脑袋就能决定的。看到好机会就盲目地离职，如果新公司的工作又让你不满意，你就又会离职。而频繁的离职却是职场大忌，公司会认为这样的人不可靠不稳定，你越离职选择的机会将越来越少。
其实做好现在的工作，增强自己的软硬件实力，在天时地利人和都满足的条件下再离职，有计划有步骤的离职才是职场进阶之道。
还有一方面就是职场中每个人的压力都很大，因为日常一些小矛盾或者一时的负面情绪就“炒”了公司。冲动辞职的时候，你是不是被情绪控制的？做出的决定有没有经过仔细思考？在此提醒各位网友，离职需冷静切不可盲目行事！
