人才引进落户，你需要知道这些事：
1.不是在高新企业就职就一定能落户。单位不太倾向于将落户名额留给岗位较低、工作年限较少的职工。有一位小姐通过网络分享了自己与同事同期进入现单位工作的情况，同事均提交了落户材料，自己并不具备报考条件。
由于她本人在初级岗位上，所以同事们的地位都要高于她。在其企业中，社保基数支付至社平工资的两倍，即两万多的工资只是进入门槛的。
企业中符合这一标准并等待落户者达500多人，重点是要进行一系列内部打分，详细到岗，年度考核结果和已婚已育情况、到上海及该企业各工作年限，是否在企业内或企业外得奖等多项评选，综合计算得分名次高者才能获得单位落户申请席位。
2.选择专业时，优先选择理工科，所学的领域要和从事的岗位相匹配；
3.光有学历不够，一定还要有本科学位，当然硕士更好。即便不是统招全日制，成人继续教育的也可以；
4.社保基数要缴纳到2倍到2.5倍，成功率比较高；
5.如果申请落户时两年内跳槽，保证前后两家公司都是高新企业就可以累计有效时长；
6.要距离法定退休年龄至少还有5年才能申办。
人才引进常见“人才”要求
“人才”的种类很多，或如博士生，具有高级职称这种高层次人才，或在全国，国际大赛中获奖的高技能人才等，又如企业家这种创新创业者、特殊行业中脱颖而出的人。在定居上海的这几个人当中,“重点机构短缺急需的人才”应该是很普遍的一种。
硕士学历，有相应学位，1年以上工作经历，社保一般要求两倍以上。
本科学历，有相应学位，2年以上工作经历，社保一般要求两倍以上。
国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才，需要2年以上工作经历，社保一般要求两倍以上。
此类泛指院校需要硕士研究生及以上学位者或重点院校短缺本科及以上学位专业技术人才和管理人员，团队核心成员或业务核心骨干同为国家二级证书技能人才一类。
“重点机构”怎么理解？
属重点机构短缺急需人才可申请上海户口。所称“重点机构”,包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担者，跨国公司地区总部，贸易型总部以及地区总部所设研发中心，上海主要行业以及地区推荐重点雇主等。
这些企业涉及的领域可以是金融、贸易、航运、高端服务业、社会事业或新片区、张江科学城、示范性大学科技园。
查自己单位能否“人才引进”
怎么知道自己单位是否有办“人才引进”落户上海的资质呢? 有两个办法：
要求公司人事进“一网通办系统等”,将单位有关情况登记填好之后，由系统自动识别该公司能否算“重点机构”。
百度上搜索“高新技术企业认定工作网络”,首页正中靠右侧有一个“查询服务”,输入您的单位名称或者统一社会信用代码后输入提示验证码点击“查询”即可。如果您的企业是高新技术企业，网页上会蹦出一行有关查询的结果。
想了解公司更多详情的话，可点击“查询详情”，将可以看到你这家高新企业的证书编号、有效期的起始和结束日期、认定机关等信息。当然，你也可以问HR，只不过自己动动手指更方便快捷、又准确呢。
人才引进or 留学生落户？
同为定居上海较快两种途径，有些青年纠结于定居上海、选择出国留学、还是到国内任职高新公司好？给出了一些建议:
1.如果你20多岁单身，特别是26周岁以下的人，那么就可以选择留学了，青春是本钱，也要花这么多的钱，还是去国外看看世面再来吧；
2.假如你已婚有家庭，尤其还有孩子的，不妨优先考虑人才引进，可以安心留在国内；
3.如果你在国内是专科毕业，那首选留学，同样很多一年制专或本升硕海外项目。专科镀个文凭更划算；
4.如果你看重社保，那走人才引进，毕竟留学时失去的一两年社保缴纳时间，用金钱也没法买回来；
这两种方式的落户时间差不多，成功率也比较高，只是人才引进对社保缴纳基数的要求比较高，但是留学多了生活费、往返机票费等隐形成本，少了这一两年的打工收入。
