日本厚生劳动省3月17日公布了2022年薪资结构基本统计调查数据。日本普通劳动者的平均月工资同比增长1.4％至31万1800日元（约合人民币1.62万元），创历史新高。从男女来看，男性为34万2000日元（约合人民币1.78万元），女性为25万8900日元（约合人民币1.35万元），男女工资差距连续2年刷新最小记录。
根据2021年日本厚生劳动省2月8日发布的每月勤劳统计调查（快报数据）显示，日本的人均现金月均工资总额为31万9528日元（约合人民币1万7597元），比上年增加0.3％，3年来首次出现正增长。与新冠疫情开始蔓延的2020年相比，减少出勤和加班的动向有所缓和，工作时间增加。
国税厅公布的数据相关资料显示，工作一年的工薪阶层的平均工资为443万日元。另外，从正式员工和非正式员工的平均工资来看，正式员工为508万日元，非正式员工为198万日元。
从年龄层来看，男性45岁到59岁的平均工资超过600万日元，年收入600万日元是低于平均水平的。
全体平均年收入超过600万日元的行业是金融业、保险业，平均工资、津贴约522万7000日元，加上平均奖金约154万2000日元，平均工资约676万9000日元。电力、煤气、供热、自来水业的平均工资和津贴为609万1000日元，加上平均奖金约156万6000日元，平均工资为765万6000日元。
相较于2021年度，2022年成为日本普通劳动者平均工资水平最高的一年。
另外，年收入超过600万日元，低于700万日元的男性人数约为287万2000人，日本的平均工资，男性为545万日元，女性为302万日元，整体来看占3.0%。年收入超过600万日元的人数占全体的7.1%，从整体来看，年收入也相当高。
如果将男性工资视为100、对女性工资数值化，“男女间工资收入差距”为75.7，比上年缩小0.5个百分点。男性工资比上年增长1.4％，女性比上年增长2.1％，女性的增幅高于男性。女性管理岗位增加推高了工资涨幅。 日本普通劳动者的平均工资创下自1976年开始统计以来的最高水平。受新冠疫情长期打击的社会经济活动恢复，2022年出现了涨薪的动向。
从企业规模来看，工资涨幅存在差异。大企业与上年相比的涨幅在2.5％，而中型企业为1.1％，小企业仅为1.6％。大企业的平均月工资为34万8300日元（约合人民币1.81万元），中企业为30万3千日元（约合人民币1.58万元），小企业为28万4500日元（约合人民币1.48万元）。
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