4月16日，深圳市总工会发布消息，员工小明在获得月薪4.5万元的新工作录用后，由于前公司以“工作交接未完成”为由拒绝开具离职证明，导致新公司撤回了录用通知。法院判决该公司赔偿小明损失14896.55元，认定其行为违反《劳动合同法》。
根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，不得以工作交接未完成作为理由拒绝。法院认定公司的违法行为与小明的收入损失存在直接因果关系，并按实际损失周期（2024年9月14日至26日）核算了赔偿金额。
月薪4.5万工作被前公司搅黄 离职证明风波
4月16日，深圳市总工会发布消息，员工小明在获得月薪4.5万元的新工作录用后，由于前公司以“工作交接未完成”为由拒绝开具离职证明，导致新公司撤回了录用通知。法院判决该公司赔偿小明损失14896.55元，认定其行为违反《劳动合同法》。
根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，不得以工作交接未完成作为理由拒绝。法院认定公司的违法行为与小明的收入损失存在直接因果关系，并按实际损失周期（2024年9月14日至26日）核算了赔偿金额。
