近日，胖东来创始人于东来在社交平台分享了公司的经营经验和资产利润分配方案。根据方案，公司40亿元资产利润的50%将分给管理团队和普通员工，另外50%归股东所有。未来这些资产将全部转为公司股本，每年利润的50%用于发放团队奖金，剩余50%归股东。
胖东来集团现有员工10194人，资产总额约37.93亿元。具体分配情况如下：管理团队共718人，占总人数的7.0%，对应分配资产15.141亿元，占资产总额的39.9%，涵盖店长、店助、处长等核心管理层级；技术团队共563人，占总人数的5.5%，对应分配资产4.682亿元，占资产总额的12.3%；一线员工共8913人，占总人数的87.4%，对应分配资产18.106亿元，占资产总额的47.7%。其中8633名普通员工按人均20万元的标准分配资产，这部分资产占集团资产总额的45.5%。
当当创始人李国庆发布视频，对上述做法进行了详细分析。他在视频中高度赞赏于东来的情怀，称其为“神”。李国庆表示，虽然自己并不认识于东来，但发自内心尊重对方，因为于东来坚持近二十年将公司利润与员工共享，自己仅持有少量股份，这份情怀不仅震动了商业界，也值得关注和敬佩。
然而，从商业运营和股权设计的专业角度来看，李国庆认为这种模式弊多利少，除非在制度层面有重大创新，否则难以持续。他指出，核心问题主要集中在四个方面：
首先，5%股权难以掌握企业控制权。李国庆强调，股权的核心是决策权与管理权。于东来作为公司的创始人、核心推动者和管理者，自愿只持有5%股份无可厚非，但这一比例既未达到51%的相对控股，更未达到66%的绝对控股标准。在股权高度分散的情况下，公司重大事项需经股东大会表决，创始人的话语权会大幅弱化。即便于东来信任自己培养的核心团队，从目前的分配设计来看，这些核心成员联合持股也难以达到51%的控股比例，企业治理极易出现重大问题。
