于东来称胖东来利润50％给员工 激发团队创造力。3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验。从2000年开始，公司把利润按岗位分配给所有员工，让员工感受到尊重和关心，增强信任感。这样做旨在激发员工的积极性和创造力，并鼓励他们追求科学美好的生活方式。管理层和员工各占利润的50%。于东来表示，未来这些资产将作为公司股本，每年利润的一半用于团队奖金发放，另一半归股东收益。
于东来称胖东来利润50％给员工 激发团队创造力
于东来称胖东来利润50％给员工 激发团队创造力。3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验。从2000年开始，公司把利润按岗位分配给所有员工，让员工感受到尊重和关心，增强信任感。这样做旨在激发员工的积极性和创造力，并鼓励他们追求科学美好的生活方式。管理层和员工各占利润的50%。于东来表示，未来这些资产将作为公司股本，每年利润的一半用于团队奖金发放，另一半归股东收益。
