建议将8小时工作制缩到7小时 打工人的真实期盼。他提议将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资，并建立加班报酬五年追溯机制。这份提议直击上班族的痛点，被网友称为“打工人的福音”。
话题迅速冲上热搜，无数职场人感到热血沸腾，仿佛看到了准时下班、足额领薪和告别PUA的希望。然而，冷静下来思考后，比起遥不可及的7小时工作制，更迫切需要的是全面、公平、刚性地落实现行《劳动法》的规定。
我国《劳动法》早已明确规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。这是法律赋予劳动者的基本权利，但在现实中，真正能严格执行的企业却寥寥无几。机关、事业单位、正规大厂、外企等基本上能遵守工时约束，到点下班、加班按规定补偿、休假有保障。而大量中小企业、互联网公司、制造工厂则把8小时当成“起步价”，隐形加班、强制加班、无偿加班成为常态。
有的企业用“弹性工作制”包装超长工时，把加班时长塞进KPI考核。有的工厂靠“综合计算工时制”钻空子，旺季连轴转却不付加班费。更有老板用“奉献”“奋斗”道德绑架，让员工不敢不加班、不敢要加班费。同样是打工人，有人准点下班陪伴家人，有人深夜还在工位赶工；有人加班有三倍工资，有人熬通宵只换来一句“辛苦了”。这种执行双标、权益不均的现状，才是职场人最心酸的地方。
