最高法点名工作8小时闭眼3分钟案 依法规制不合理辞退。3月9日，最高人民法院院长张军向大会作最高人民法院工作报告。报告强调了对劳动者权益的保护，审结劳动争议案件67.4万件，同比增长9.8%。同时，审理追索劳动报酬案件7.5万件，帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。
最高人民法院还制定了司法解释，明确了无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题，旨在更好地服务稳就业和企业利益。法院依法规制不合理考核辞退员工行为，例如余某因连续工作超8小时且公司未安排人员接替，在闭眼小憩3分钟后被辞退，广东法院认定这构成违法解除劳动合同。此外，法院也支持用人单位解除虚构病情或消极怠工员工的劳动合同，并支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资，以规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的行为。最高法点名工作8小时闭眼3分钟案 依法规制不合理辞退！
