建议明确下班后有权拒回工作消息 保障离线休息权。全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉指出，随着移动办公、线上沟通和远程协作的普及，工作与休息的界限变得越来越模糊。一些用人单位通过设置不合理的劳动定额和KPI指标来提高劳动强度，迫使劳动者超时工作，导致所谓的“自愿加班”现象。有些企业甚至将“加班文化”美化为勤奋的表现，使其成为职场中的潜规则。
“隐形加班”是指劳动者在法定工作时间之外，因用人单位要求或工作场景延伸而从事的无明确考勤记录和无合理报酬补偿的额外劳动。为解决这一问题，吕国泉建议完善相关法律法规，依法确立“离线休息权”，明确劳动者在法定工时外有权拒绝非紧急的工作联络和任务，且用人单位不得因此惩罚员工。此外，应在《劳动法》《劳动合同法》中增加规制“隐形加班”的条款，对“实质性劳动”和“明显占用时间”等标准进行统一量化，明确线上工作和居家办公等新型劳动形态的认定标准，强化用人单位的责任，解决认定难、取证难、维权难和监管难的问题，保障劳动者的离线休息权。
他还建议加大监管力度，由人社等部门建立用工合规指引，限制非工作时间的沟通，并严格审批和监管弹性工时和综合计算工时。将“隐形加班”治理纳入检察公益诉讼和劳动保障监察范围，对强迫“隐形加班”的行为加大处罚力度，提高违法成本。同时，健全维权机制，将劳动定额和“隐形加班”等问题纳入职工代表大会审议和集体协商内容，依法为劳动者提供法律援助等服务。建议明确下班后有权拒回工作消息 保障离线休息权！
