美国老板集体退休，数百万企业无人接班 婴儿潮一代引大规模所有权转移。麦肯锡经济流动研究院周四发布的一份报告显示，随着婴儿潮一代退休，到2035年，美国将有600万家中小企业经历一场“大规模所有权转移”。其中约100万家预计将通过出售完成所有权交接，累计交易规模达5万亿美元。
中小企业占美国企业总数的99%，雇用超过6000万名员工，贡献全美企业总收入约35%。报告称，即将到来的这场交接是“企业治理的新纪元”，但警告说，如果缺乏周密部署，许多原本经营良好的中小企业可能会选择关闭而不是转让所有权。许多企业主表示未制定正式的继任计划，这可能导致许多健康的企业更有可能选择停业而非出售。
如果这些交接能够在较大范围内成功推进，或可保住多达1200万个就业岗位，并维持约250万个亿美元的年地方消费能力。反之，农村地区将面临巨大的经济流动性风险，因为小企业在这些地区提供了半数以上的就业岗位。报告还指出，预计只有约28%的所有权转移涉及的资产价值将流向女性、黑人和拉丁裔群体。
报告强调，这不仅是一个金融事件，更是一场结构性测试，考验美国是否能够有效支持企业融资与首次接手企业的买家。拥有一家小企业一直是美国最强大的创富途径之一。即将退休的企业主手中掌握的财富规模累计达2.3万亿美元。
年轻一代可能通过创办新企业填补小企业流失造成的空白。全球创业观察的数据显示，2023年的一项调研中，近四分之一（24%）的受访青年表示自己是企业主。此外，美国全国经济研究所的数据显示，2022年，老年家庭（65岁及以上）的平均财富是非老年家庭的两倍多，住房拥有率也高出16.9个百分点。
如今美国超过半数的小企业主年龄在55岁以上，这一比例较21世纪初上升了30%。此外，有四分之一的企业主年龄在65岁及以上。麦肯锡估计，到2035年，美国小企业的年退出数量（包括出售和关停）或将较2011年高出42%，达到每年66.5万家。这场退休潮被称为“银发族海啸”，特指大批年事已高且未制定继任计划的企业主集中退休的现象。倡导团体Project Equity警告称，若婴儿潮一代将大部分公司出售给大型企业，这场所有权交接最终可能会使财富更加集中，带来裁员风险。
