在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪宣布，公司在员工生育三胎时将给予183万元的奖励。这一消息迅速在网络上引起广泛关注。
为积极响应国家优化生育政策，盛威国际早在2022年就出台了三孩生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位受益者，她表示这项政策减轻了她在职场与家庭之间的压力，让她感到更加坚定和安心。
根据规定，在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工均可享受该奖励。奖励内容包括现金育儿补贴、盛威生育津贴卡和现金教育补贴等，总额累计可达183万元。具体补贴办法如下：第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。
盛威国际相关负责人表示，员工是企业发展的根基与灵魂，公司始终把员工放在第一位。除了三胎生育补贴外，盛威还提供住房补贴、子女教育、父母医疗、健身房、育婴房等多项福利，涵盖衣、食、住、行、礼、学、养各方面，旨在减轻员工的工作与生活负担。
这种安排不仅是福利，更是一种投资——投资于员工的归属感和家庭的稳定性，进而增强企业的凝聚力。北仑区其他一些企业也秉持着同样的理念，如中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司已连续21年包车送员工返乡过年。
浓厚的“以人为本”氛围让这些企业敢于创新、乐于投入，同时也吸引了人才扎根并甘于奉献。
