一些公司招收的“员工”几乎都是育龄女性，这些“员工”入职六个月内几乎都进行了生育。奇怪的是，公司不但不用她们来上班，还给怀孕女员工涨了好几倍的工资、以此为基数缴医保，最后还发放生育津贴。这种操作背后隐藏了怎样的目的，又为“生育津贴”这项保障妇女生育的国家支持政策埋下了怎样的风险？
近日，根据大数据监测结果和审计署移交的相关线索，国家医保局锁定了这样的公司，进行了我国首个针对“生育津贴”诈骗的专项飞行检查。调查揭示了一起全链条造假骗取生育津贴的大案。
在国家医保局大数据监管平台上，一家仅有15名员工的企业却在短时间内有13名孕妇员工集中生育，引起了医保局工作人员的怀疑。经过研判，国家医保局立刻成立了飞行检查组，前往云南昆明进行调查。
按照云南规定，生育时连续缴纳生育保险满6个月及以上的职工可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。领取津贴的标准按所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以可以申领津贴的天数。昆明市产假（98天）+生育假（60天）+难产（含剖宫产）15天+多胎15天，即申领津贴天数为最短158天，最长188天。以工资1.8万元和5~6个月的时长计算，孕妇可以申领到10万元左右的津贴。
