近日，一则关于程序员高广辉猝死后遗物被公司当垃圾丢弃的新闻引发了广泛关注。高广辉的妻子柳月在整理丈夫遗物时，收到的是一箱混杂着零食包装和旧报纸的杂物，部分私人物品甚至已被当作垃圾处理。这场悲剧发生在一家北京的科技公司，揭示了职场“家文化”背后的冷漠。
高广辉于去年11月猝死。据柳月回忆，他生前长期超负荷工作，手机里的OA系统记录显示，他曾在凌晨3点多次提交代码，连续数月日均工作时长超过14小时。然而，公司在得知噩耗后，仅将遗体在太平间停放三小时便匆忙火化，甚至未通知家属参与告别仪式。更令人心寒的是，寄来的遗物杂乱不堪，丈夫珍藏的工作笔记、编程书籍不翼而飞，连结婚纪念日礼物都被混入废品中丢弃。
面对柳月的质疑，公司的回应充满傲慢：“系统故障导致考勤记录丢失”“遗物整理需家属自行承担费用”。这种推诿之词背后是对劳动者权益的公然漠视。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位有义务协助职工申请工伤认定，但该公司不仅拒绝提供关键证据，反而提出39万元“封口费”，试图用金钱掩盖管理失职。这种逻辑暴露了某些企业将员工视为“耗材”的扭曲价值观。
事件发酵后，舆论场掀起对职场“家文化”的深刻反思。“公司是第二个家”本应是双向奔赴的情感联结，却在现实中异化为压榨劳动力的遮羞布。当企业标榜“狼性文化”时，是否想过员工也是需要喘息的血肉之躯？当加班成为默认规则时，是否考虑过家庭责任与健康代价？高广辉的悲剧绝非孤例——近年来互联网行业频发的“过劳死”事件，无不印证着资本逻辑下的人文关怀缺失。
