“自愿放弃社保”承诺书有效吗 法院判决无效！打工人注意了！入职时被公司要求签“自愿放弃社保”承诺书，你是否也感到纠结？担心不签会丢掉工作，但签了又怕后续出现问题没人管。“自愿放弃社保”承诺书真的有效吗？法院明确表示无效。
肖某是江门一家科技公司的冲床工。2021年入职时，公司让他签了一份《自愿放弃购买社会保险承诺书》，承诺书中写明他自愿放弃购买社会保险，并承担由此给公司造成的不良后果和一切直接损失。2023年，公司在与肖某签订书面劳动合同时，还特别约定如果发生工伤，公司仅按当地社平工资的60%作为计算基数。因此，自肖某入职以来，公司一直未为他缴纳社保。
不幸的是，2023年10月，肖某在工作中受伤，住院9天。经认定，这属于工伤，且构成九级伤残。2024年5月肖某离职后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等共计21万多元。仲裁委最终裁决公司需赔偿19万余元。公司对仲裁裁决不服，向江门市江海区人民法院提起诉讼。
江海区法院一审认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险并依法缴纳社会保险费是法定义务。肖某签订的《自愿放弃购买社会保险承诺书》及劳动合同中的相关约定违反了法律的强制性规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这些条款和约定无效。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，需要承担相应的工伤保险赔偿责任。肖某与公司签订书面劳动合同时，尚未发生工伤事故，未能充分了解自身权利，且双方之间约定的赔偿标准明显低于法定标准，显失公平，不利于保障工伤职工的合法权益，应按照法律规定的标准计算。
