12月23日，重庆市财政局就“男子参加公务员遴选，笔试、综合成绩均第一却落选”发布情况通报。通报称，考生齐某（化名）与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑。经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。该考察结果已于2025年12月16日统一向所有考察对象公布，考察对象均未提出异议。
进入考察环节的10人中有5人落选，其中包括笔试和综合成绩第一名的齐某，这引发了舆论高度关注。此前报道显示，齐某在“综合管理2”职位的笔试成绩为第1名，综合成绩79.45分也是第1名，并成功通过体检进入考察环节，但最终落选。
有人质疑结果不公平、不公正，认为选拔工作存在问题；也有人认为这是正常现象，因为公务员遴选和公务员考试不同。官方通报强调，此次遴选遵循“公开、平等、竞争、择优”原则和“不唯票、不唯分、不唯年龄”导向，采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉、人岗匹配等各方面进行考察，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节。这意味着分数只是遴选的一个步骤，最终比拼的是德才兼备。
公务员遴选旨在选出有水平、有能力且能干事的人，确保每个人在合适的岗位上发光发热。财政预算管理、债务管理与资产盘活、财会监督、财政数字化应用建设等岗位人员需具备高专业性，因此要求相关人员专业匹配是合理的。齐某没有专业技术职称，与遴选岗位不匹配，在考察中难免处于劣势。尽管齐某多才多艺，歌唱比赛获奖，领导同事都很喜欢，但这些才艺与财政局要求的专业技能并不相关，难以成为加分项。
重庆市财政局相关人士曾到齐某单位解释称，“考察环节时齐某原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他被公示的考生都是满分”；“齐某档案中有关事项存疑”，具体存疑事项和调查结果未透露。经调查核实，重庆财政局审慎作出“不予试用”的决定，有据可依。
作为家属，应了解公务员遴选规则，如有疑问，可以拿出实质证据，通过正当渠道提出申诉。作为公务员，无论在哪个岗位，都应为群众服务，不计较一时得失，肯学实干，总会有上升空间。
