遭性侵女高管每月心理治疗费4000 等待八十余天得到交代。今年9月，全国首例“性侵认定工伤”案的停工留薪期待遇等劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理，未当庭宣判。不久后，崔丽丽表示她的工伤待遇案子中止审理了，因为她有一项诉求是主张继续履行劳动合同，两年停工留薪期满，因此需要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后再恢复审理。
经过80多天的等待，12月17日，崔丽丽因职场暴力导致精神障碍的工伤认定终于有了法律上的“伤残等级”——十级伤残。她展示了职工工伤伤残证，里面写着伤残部位为“头部”，伤残等级为“十级”。根据劳动能力鉴定结论书显示，鉴定意见提到：“面部表情与刺激动因一致，情绪不稳，焦虑，惊恐，与内心体验一致……交谈中仍以‘痛苦体验’流露为主……”
公开信息显示，伤残等级指劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍的程度，由重到轻分为一级至十级。这意味着，她持续数月的工伤认定程序基本完结，也意味着她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求将彻底转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。
