11月28日，有评论文章指出，部分党员干部将“请示汇报”变成推卸责任的挡箭牌，把本应自己承担的责任和解决的难题往上推。这种行为本质上是责任空转，损害了群众利益，侵蚀了政府公信力，影响了党群干群关系。
在实际工作中，“请示汇报”是必要的组织程序。然而，一些党员干部将其变为逃避责任的手段，看似合规履职，实则不愿担当。这种“向上甩锅”的行为，用“合规”的外衣掩盖不作为的内核，不仅拖慢工作节奏，还侵蚀干部队伍的实干风气，成为阻碍政策落地的障碍。
具体表现包括：以“细节需确认”“流程要报备”为由拖延群众事务，美其名曰“尊重上级意见”，实际上是不想动脑筋、不愿担风险；执行中出现偏差时，不是复盘整改，而是把过错推给上级，打着“服从安排”的旗号逃避问责；有的干部奉行“多做多错、少做少错”的原则，遇到问题就往上推，碰到困难就往后缩。
“向上甩锅”的根源在于政绩观错位，不把群众满意当作衡量工作的标尺，秉持“明哲保身”思维。此外，有些地方习惯简单以“处置干部替代处置问题”，导致干部在处理敏感复杂问题时不敢担当，选择“矛盾上交”。还有些基层干部对“哪些事能决策、哪些事要请示”不明确，只能寄希望于上级推动。
要根治这一问题，需要制定清晰的履职清单，明确“哪些事能自主决策”“哪些情况需请示”，从源头堵死避责空间。同时，要落实“三个区分开来”，分清“先行先试的失误”和“不作为的失职”，让实干者敢于担当、勇于探索。此外，还要开展针对性教育培训，提升党员干部的能力，使他们在直面群众诉求、化解矛盾纠纷时既有担当的底气，又有负责的自觉。
